Jeśli nie podwyżka to może benefity pozapłacowe? Co warto brać pod uwagę negocjując zarobki?

      
    
Niezależnie o finansach / 2019-04-03 / autorzy: Diana Litwin-Dolezińska

Planujesz negocjować podwyżkę? A może chcesz zmienić pracę i nie wiesz, jak ją wycenić? Policz wszystkie świadczenia pozapłacowe, jakie oferuje pracodawca. Czasami, zamiast negocjowania wyższej pensji, bardziej opłaca się rozmawiać o benefitach pozapłacowych.

 

Chcesz więcej zarabiać? Sprawdź, co może Ci zaoferować pracodawca

Zorientuj się najpierw, na co dana firma może sobie pozwolić. Porównaj zarobki na podobnych stanowiskach w Twojej okolicy. Sprawdź, jakie są oferowane benefity pozapłacowe. Choć nie są one częścią pensji, dają Ci konkretne korzyści.

Jeśli chcesz negocjować podwyżkę, to zastanów się, co sam możesz zaoferować swojemu pracodawcy. Lepszą jakość usług? A może wzrost sprzedaży? Określ to, zanim zaczniesz rozmowę z pracodawcą.

Następnie przeanalizuj swoją sytuację i odpowiedź sobie na pytania:

  • Ile warta jest moja praca?
  • Jakie zarobki są adekwatne do moich umiejętności i doświadczenia?
  • Ile chciałbym zarabiać?

Mówi się, że najbardziej efektywne jest negocjowanie podwyżki podczas zmiany pracy. Łatwiej jest zwiększać zarobki zmieniając pracodawcę niż negocjując z obecnym. Pamiętaj o tej zasadzie, jeśli bierzesz pod uwagę scenariusz związany ze zmianą stanowiska.

 

Benefity pozapłacowe w górę

Z roku na rok rosną wydatki firm związane z pozapłacowymi benefitami dla pracowników. Szacuje się, że już nawet ok. 20% firm wydaje dodatkowo ok. 4 tys. zł rocznie na każdego pracownika.

 

Świadczenia dodatkowe - najczęściej spotykane pozapłacowe formy wynagrodzeń

  • Zniżki dla pracowników na zakup produktów firmy
  • Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
  • Karta multisport
  • Dodatkowy program emerytalny, w tym PPE
  • Samochód służbowy
  • Służbowy laptop i telefon
  • Dofinansowanie do kursów i szkoleń
  • Dofinansowanie studiów
  • Bony na zakupy
  • Elastyczne godziny pracy
  • Możliwość pracy zdalnej
  • Ubezpieczenia grupowe i indywidualne
  • Posiłki
  • Opieka nad dzieckiem
  • Pożyczki pracownicze
  • Dodatkowe urlopy
  • Salki drzemek
  • Dopłaty do wakacji
  • Prysznice i parkingi dla rowerów

Więcej o tym - jakie benefity pracownicze są obecnie najbardziej popularne i które z nich najlepiej motywują, możesz posłuchać w podcaście "Po Ludzku o Pieniądzach"

#62 Benefity pracownicze - czy są ważniejsze od podwyżki i premii? – Piotr Woźniak

 

System kafeteryjny

System kafeteryjny to nic innego jak zestaw benefitów, którymi zarządza pracodawca, w taki sposób, aby jak najlepiej dopasować poszczególne benefity do swoich pracowników.

System ten jest bardzo wygodną formą świadczeń pozapłacowych. Oferuje on szereg benefitów dla pracowników i chyba już nikogo nie zdziwi, że jest on coraz chętniej wykorzystywany przez firmy.

Pracodawcy często stosują ten system w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dzięki temu wszyscy pracownicy mogą w równym stopniu korzystać z benefitów. To daje dostęp do usługi wszystkim bez względu na miejsce zamieszkania czy lokalizację siedziby firmy.

Zdarza się również, że pracodawcy decydują się na opłacanie tego systemu z innych środków firmy.

Bywają też sytuacje, w których sami pracownicy dopłacają z własnej kieszeni do wybranych benefitów (w całości lub w jakiejś części).

W systemie kafeteryjnym to pracownik decyduje, z jakich bonusów chce korzystać.

 

Korzyści systemu kafeteryjnego

Najważniejsza korzyść, jaką może dawać taki system, to obniżenie kosztów pracy przez brak konieczności odprowadzania składek do ZUS przy niektórych elementach systemu. Drugą zaleta jest to, że pracownicy mają możliwość wyboru oferty, która będzie najlepiej dostosowana do ich potrzeb.

 

Co dają świadczenia pozapłacowe

Według badań pracownicy w Polsce najbardziej cenią sobie wysokość zarobków. Jednak oprócz pensji ważne są dla nich właśnie benefity pozapłacowe. Dostrzegają to pracodawcy, przez co coraz częściej zaczynają się prześcigać w dostępie do bonusów dla pracowników.

Podsumowują korzyści wynikające z benefitów można na szybko obliczyć, że pracownik jest w stanie całkiem sporo otrzymać poza pensją. Takie benefity jak  samochód służbowy, telefon i dodatkowa opieka medyczna mogą dać pozapłacową kwotę nawet ok. 1 200-1 300 zł miesięcznie (opieka – 300 zł; samochód ok. 900 zł; telefon – 50 zł). Rocznie to ponad 14 tys. zł. To naprawdę solidny zastrzyk dla portfela!

Najpopularniejsze benefity pozapłacowe to:

  • Dofinansowanie do urlopu
  • Dofinansowanie szkoleń
  • Opieka medyczna

Jak wynika z badań, prawie ¾ Polaków może się cieszyć chociaż jednym z takich benefitów, które przekładają się na realne oszczędności w domowym budżecie.


Diana Litwin-Dolezińska, autorka bloga pieniadzjestkobieta.pl